Віталій Шевчук: Стиль управління у кризовій ситуації став більш гнучким та адаптивним

Бліцінтерв’ю з керівником Бориспільського елеватора Групи компаній Агро-Регіон Віталієм Шевчуком.

Як ваша команда спрацювала у кризовій ситуації, зокрема і щодо забезпечення зберігання збіжжя, коли ринок став?

Віталій Шевчук: Команда спрацювала дуже професійно та відповідально. Ми змогли забезпечити зберігання збіжжя на високому рівні якості, дотримуючись усіх санітарних та технічних норм. Також адаптувалися до змін на ринку та використали всі можливості для ефективного продажу нашої продукції. Ми підтримували постійний зв’язок із нашими клієнтами та партнерами, інформуючи їх про наші послуги та умови співпраці.

Як змінився ваш стиль управління? Став більш жорстким чи, навпаки, демократичним?

Віталій Шевчук: Мій стиль управління у кризовій ситуації став більш гнучким та адаптивним. Я намагався знайти баланс між жорсткістю та демократичністю залежно від обставин. Зважав на думки та пропозиції своєї команди, але також приймав швидкі та сміливі рішення, коли це було необхідно. Підтримував високі стандарти якості та продуктивності, але також виявляв співчуття та підтримку своїм співробітникам, які переживали труднощі.

Наскільки важлива єдність команди?

Віталій Шевчук: Єдність команди є дуже важливою. Коли ми працюємо як один організм, ми можемо бути більш ефективними, продуктивними та креативними. Ми також можемо підтримувати один одного, зменшувати стрес і конфлікти, покращувати настрій і мораль. Єдність команди допомагає нам пережити кризу та вийти з неї сильнішими та згуртованішими.

Як мотивуєте команду?

Віталій Шевчук: Мотивація команди — одне з моїх пріоритетних завдань як керівника. Я стараюся мотивувати різними способами залежно від ситуації та потреб кожного співробітника.

Ось деякі приклади того, як я це роблю:

• встановлюю чіткі та реалістичні цілі для команди та кожного її члена, а також визначаю критерії успіху та оцінки результатів;
• надаю членам команди достатню свободу та автономію у виконанні завдань, довіряючи їхньому професіоналізму та компетентності;
• визнаю та відзначаю досягнення та успіхи команди і кожного її члена;
• хвалю за якість і продуктивність роботи, а також за внесок у розвиток компанії;
• надаю конструктивний та своєчасний зворотній зв’язок, щоб допомогти співробітникам покращувати свої навички та розвиватися професійно;
• створюю позитивну та дружню атмосферу в команді, сприяючи взаємодопомозі, співпраці та довірі.

Що вплинуло на вибір вашої професії?

Віталій Шевчук: Я навчався в Одеській національній академії харчових технологій за спеціальністю «Технологія зберігання та переробки зерна», де отримав глибокі теоретичні та практичні знання. Також мав можливість проходити стажування на різних елеваторах та зерносховищах, де познайомився з реальними умовами роботи та вирішенням проблем.

Я жив у селі й з дитинства любив агросектор. Завжди цікавився процесами вирощування, збирання, зберігання та переробки зерна. Мав хороші знання з біології, хімії, математики та інформатики, які допомагали мені у вивченні спеціальності. Також мав розвинені організаторські, комунікативні та лідерські якості, необхідні для майбутньої роботи.

Завжди прагнув до кар’єрного зростання та професійного розвитку і хотів працювати в сучасній та престижній компанії, яка б надавала можливості для навчання, підвищення кваліфікації, участі в цікавих проєктах і заходах. Я також хотів мати конкурентоспроможну заробітну плату та соціальні гарантії.

Що найбільше цінуєте в команді та компанії Агро-Регіон?

Віталій Шевчук: Професіоналізм та високу якість роботи. Я пишаюся тим, що працюю в компанії, яка є лідером на агроринку України, яка виробляє та експортує якісне зерно та використовує сучасні технології та інновації. Я також поважаю своїх колег, які є фахівцями у своїй галузі, які постійно навчаються та розвиваються, які виконують свої завдання на високому рівні.

Ціную командний дух та співпрацю. Я відчуваю себе частиною сильної та згуртованої команди, яка підтримує один одного, ділиться досвідом та ідеями, вирішує складні проблеми разом. Важливо, що в компанії панує дружня та позитивна атмосфера.

Також ціную можливості для кар’єрного зростання та особистісного розвитку. Я вдячний компанії за те, що вона дає мені змогу навчатися, підвищувати кваліфікацію, брати участь у цікавих проєктах і заходах. Я також ціную, що компанія визнає та відзначає мої зусилля та результати, заохочує мене до самоосвіти та самовдосконалення, довіряє нові та відповідальні завдання.