Різноманітність — сила будь-якої організації
12. 03. 24
Від гендерного балансу в компанії виграє сама компанія, каже переконана членкиня Наглядової ради Агро-Регіон Катерина Рибаченко.
«Рішення, що ухвалюється групою людей одного віку, однієї статі та однакового досвіду, як правило, є гіршим, ніж рішення, що народжується внаслідок різнобічної дискусії. В цьому і полягає сила колективів, де представлені люди з різним бекграундом», — додає вона в інтерв’ю ВІКНА.tv.
За її спостереженнями, жінок все більшає в агросекторі. Наприклад, в Агро Регіоні вони складають половину менеджменту та директорів. Жінки також залучені до найрізноманітніших процесів: виробництва, логістики, фінансової та технологічної діяльності.
«У нас в компанії немає бар’єрів ані для жінок, ані для чоловіків. Упередження відсутні не лише щодо професійного підходу до справи, а й способу життя та вподобань, інтересів і почуття гумору. При цьому, я не думаю, що ми для цього щось робили чи робимо спеціально», — зазначає Катерина Рибаченко.
На її переконання, атмосфера рівноправ’я в колективі не є штучною, це, скоріш, результат наявності великої кількості сучасних та відкритих до світу людей.
Катерина Рибаченко переконана: потенціал жінок — безмежний. І варто сміливо рухатися вперед, навіть якщо це традиційно чоловіча галузь.
Джерело: ВІКНА.tv